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Leitung (m/w/d) Bau- und Immobilienmanagement

Region Hannover - hier ziehen jeden Tag rund 3.200 engagierte Fachkräfte an einem Strang. Ob Nahverkehr, Gesundheit oder Umweltschutz - wir stellen unsere Arbeit in den Dienst der Menschen.

Die Nutzungsbedarfe und die Anforderungen an unsere Schul- und Verwaltungsgebäude verändern sich. Deshalb ist es unser Ziel, ganzheitliche und nachhaltige, klimafreundliche Gebäudekonzepte zu entwickeln und dabei die Wirtschaftlichkeit bei der Errichtung und im Betrieb nicht außer Acht zu lassen. Unser Anspruch ist es zudem, eine moderne Liegenschaftsstrategie zu entwickeln, welche die Erreichbarkeit für die Bürgerinnen und Bürger gewährleistet sowie zukunftsfähige, moderne Arbeitswelten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schafft. Für unsere umfangreichen Bau- und Sanierungsvorhaben planen wir mit einem Budget von über 700 Millionen Euro in den nächsten vier Jahren.

Als verhandlungssichere Führungspersönlichkeit verantworten Sie wichtige Bauprojekte souverän und initiieren auf Basis Ihrer fachlich exzellenten Kenntnisse neue strategische Entwicklungen. Dafür suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Leitung (m/w/d) Bau- und Immobilienmanagement

Ihre Aufgaben

  • Strategische Leitung und Steuerung des Servicebereichs Gebäude mit rund 70 Mitarbeitenden und rund 150 Liegenschaften
  • Entwicklung von Zielvorstellungen, Leitlinien und Standards, insbesondere zu Themen wie moderne Verwaltung, Flächenoptimierung, neue Arbeitswelten, Klimaschutz und Nachhaltigkeit
  • Entwicklung einer Liegenschaftsstrategie
  • Federführende Steuerung bedeutsamer Neubauprojekte sowie Sanierungen von Bestandsgebäuden, Wahrnehmung der Bauherrenfunktion
  • Umsetzung von Digitalisierungs- und Optimierungsprozessen im Sinne eines zukunftsfähigen Gebäudemanagements
  • Vorbereitung politischer Grundsatzentscheidungen

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Architektur und Städtebau oder einer inhaltlich vergleichbaren Fachrichtung
  • Langjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise im Baubereich, sowie einschlägige Projektleitungs- oder Führungserfahrung
  • Fundierte Kenntnisse im öffentlichen Baurecht
  • Betriebswirtschaftliche Kenntnisse des Immobilien- und Flächenmanagements sind wünschenswert
  • Ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick und Entscheidungsstärke sowie ein kommunikatives und souveränes Auftreten
  • Gestaltungswillen und Kreativität
  • wertschätzender, teamorientierter und motivierender Führungsstil
  • Eigeninitiative, hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
  • Kritik- und Konfliktfähigkeit
  • Offenheit gegenüber Veränderungen und einen Blick für Veränderungspotenziale

Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie im Umgang mit den verschiedenen Gremien innerhalb der Verwaltung ebenso vertraut sein, wie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis, einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming. Darüber hinaus sollte für Sie eine aktive Mitwirkung an der internen Verwaltungsreform und an der teamübergreifenden Arbeit im Führungskreis des Servicebereichs selbstverständlich sein.

Wir bieten u. a.

  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
  • Außertarifliche Vergütung / Beamtenbesoldung nach A 16
  • Individuelle Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum Homeoffice und das Anlegen von Langzeitarbeitskonten, da uns eine gute Work-Life-Balance für unsere Mitarbeitenden wichtig ist
  • Teilzeiteignung, wobei sich die dienstliche Inanspruchnahme regelmäßig sowohl auf den Vormittag und den Nachmittag sowie die frühen Abendstunden erstrecken kann
  • z.B. Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder und Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf, da wir Familien unterstützen
  • vergünstigtes Jobticket für den Personennahverkehr und unterstützen u.a. dadurch die Verkehrswende
  • gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote (z.B. Coachingmöglichkeit und „Programm kompetente Führung“), da uns die Einarbeitung und Weiterbildung unserer Führungskräfte wichtig ist

Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein und arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Geschlechtern unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.

Ihr Kontakt

Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Frau Drautz, Dezernentin für Finanzen und Gebäudewirtschaft, unter der Tel.: 0511 616-23349 zur Verfügung, Ansprechpartnerin im Team Personalgewinnung und Ausbildung ist Frau Kaevel, Tel. 0511 616-22014.

Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 12.07.2022 über unser Online Bewerbungsportal....

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Veröffentlicht am 24.07.2022

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