Neubrandenburg: Pflegedienstleitung m/w/d für 40 Wochenstunden

Die Evangelische Pflegeeinrichtung im Neubrandenburger Stadtteil Broda wurde im April 2012 eröffnet und verfügt über 74 Bewohnerinnenplätze, die sich über 5 Wohngruppen verteilen. Wir stellen uns gemeinsam mit einem engagierten Mitarbeiterinnenteam den Herausforderungen der ganzheitlichen und zukunftsorientierten Pflege.

Aufgaben

• Sicherstellung und Organisation einer individuellen Pflege und Betreuung unserer Klienten
• Mitarbeiter*innenführung und -entwicklung sowie fachliche Anleitung, Beratung und Schulung
• eine bedarfsgerechte Personaleinsatz- und Urlaubsplanung;
• Organisation und Überwachung der Durchführung des gesamten Pflegeprozesses unter Berücksichtigung einer wirtschaftlichen Mittelverwendung
• die Kontaktpflege zu Angehörigen/ Bezugspersonen, Betreuern und Ärzten sowie die Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartnern und Dienstleistern
• die Umsetzung und Weiterentwicklung des Einrichtungskonzeptes nach den Zielsetzungen des Trägers
• Öffentlichkeitsarbeit und Sicherung eines effizienten Belegungsmanagements
• Teilnahme an internen und externen Gremien und Besprechungen

Voraussetzungen

• abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft
• Qualifizierung zur verantwortlichen Pflegefachkraft oder abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement sowie praktische Berufserfahrung von zwei Jahren innerhalb der letzten acht Jahre
• Führungskompetenz sowie Handlungs- und Konfliktlösungsfähigkeit
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Empathie und unbedingte Zuverlässigkeit
• Loyalität und die Bereitschaft, das diakonische Profil mitzugestalten
• eine positive Einstellung zur Arbeit mit pflegebedürftigen und demenzerkrankten Menschen

Wir bieten

• ein interessantes, abwechslungsreiches, teamorientiertes und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• eine persönliche und fundierte Einarbeitung
• ein aufgeschlossenes Mitarbeiter*innenteam
• eine langfristige berufliche Perspektive und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• einen eigenständigen Verantwortungsbereich
• eine attraktive tarifliche Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR DW MV)
• jährliche Sonderzahlungen und Jubiläumszuwendungen
• Kinderzuschlag und teamfördernde Leistungen
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur Supervision
• Angebote zur gesundheitlichen Förderung
• eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen