Abteilungsleiter:in Controlling Digitalisierung

Abteilungsleiter:in Controlling Digitalisierung

• Stadtwerke Lübeck Gruppe GmbH
• Geniner Str. 80 in 23560 Lübeck
• Präsenz / Mobil
• Vollzeit
• Publizierung bis: 22.08.2025

Die Stadtwerke Lübeck Gruppe GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Abteilungsleiter:in Controlling Digitalsierung für die Abteilung Controlling Digitalisierung in unbefristeter Anstellung in Vollzeit (Teilzeit möglich).

Das sind deine Aufgaben

• Du übernimmst die Leitung der Abteilung und steuerst diese aus personeller, fachlicher und wirtschaftlicher Sicht. Dabei planst, wählst, überwachst und steuerst du die Ressourcen, definierst Ziele, und Strategien, stimmst diese ab, realisierst sie und überwachst deren Einhaltung. Du bist aktiv in die Personalbeschaffung eingebunden, informierst, qualifizierst und beurteilst dein Team und steuerst die Personalressourcen deines Teams. Zudem trägst du die Budgetverantwortung für deine Abteilung.
• Die Sicherstellung und Weiterentwicklung der Controlling- und Reportingprozesse für die SWL Digital, die SWL Innovation sowie der TraveKom projects sowie die Digitalisierung und Optimierung der Planungs- und Reportingprozesse gehören als CO-Businesspartner:in der v.g. Gesellschaften ebenfalls zu deinen Aufgaben.
• Du entwickelst ein aussagekräftiges Berichtswesen inklusive eines Kennzahlensystems und Deckungsbeitragssichten weiter. Dazu gehört die kaufmännische und technische Weiterentwicklung der Berichtsstruktur für die Fachbereiche sowie die Schnittstelle zum gruppeninternen und dem externen Reporting.
• Du erstellst Berichte zur Steuerung der v.g. Gesellschaften, führst mit deinem Team Soll-Ist-Vergleiche und Abweichungsanalysen zu entsprechenden Aufwands- und Investitiuonsbudgets sowie Umsatz- und Ergebniszielen durch und entwickelst ein Kennzahlen- und Steuerungssystem für die relevanten Fach- und Produktbereiche der Gesellschaften. Darüber hinaus arbeitest du an der Konzeption und Weiterentwicklung der relevanten BI-Systeme, optimierst deren Nutzung und stimmst Systemanpassungen mit den verantwortlichen Shared Services und den relevanten Dienstleistenden ab.
• Du analysierst und optimierst Strukturen, Prozesse und Leistungsströme, um eine effiziente und effektive Gestaltung der Fach- und Produktbereiche zu gewährleisten. Dabei berücksichtigst du wirtschaftliche, arbeitsorganisatorische und marktbezogene Aspekte.
• Du entwickelst und analysierst ein Kennzahlen-Dashboard für die Effizienzanalyse und unterstützt die Bereichsleitungen sowie die Geschäftsführung bei der Entwicklung von Optimierungsansätzen für Prozessabläufe, Kapazitätsplanung und Dienstleistungen.
• Du leitest komplexe Projekte mit dem Ziel, die Organisation und Prozesse zu optimieren. Dabei entwickelst du kaufmännische und finanzwirtschaftliche Prozesse und Werteflüsse sowie interne und externe Leistungsbeziehungen weiter, prüfst Potenziale und Entwicklungsansätze, führst projektbezogene Kalkulationen und Wirtschaftlichkeitsanalysen durch und bewertest die kaufmännische und finanzwirtschaftliche Umsetzbarkeit von Lösungen.
• Du arbeitest an der Weiterentwicklung konzernweiter Schnittstellendefinitionen, optimierst die Kostenarten-, Kostenstellen- und Profit-Center-Strukturen in Abstimmung mit dem Konzerncontrolling und stimmst dich mit den Bereichsleitungen und der Geschäftsführung ab, um Doppelberichterstattungen zu reduzieren und das Berichtswesen sinnvoll zu zentralisieren. Zudem erarbeitest du Kalkulationsrichtlinien für die konzerninterne Leistungsverrechnung und Preiskalkulationen.
• Im Management Reporting ermittelst du regelmäßig Plan/Ist-Abweichungen, führst Ad-hoc-Analysen durch und erstellst Berichte für Führungskräfte und die Gremien. Du analysierst Ergebnisse und Szenarien aus dem Berichtswesen und kommentierst diese mit Vorschlägen an deine Bereichsleitung.

Das wünschen wir uns

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) mit Schwerpunkt Controlling oder gleichwertige nachweisbare Fähigkeiten und Kenntnisse.
• Professioneller Umgang mit den MS-Office-Produkten sowie sehr gute SAP-Kenntnisse und Fachkenntnisse im Bereich BI-Tools.
• Fundierte Kenntnisse in Wirtschaftlichkeitsberechnungen, Deckungsbeitragsrechnungen und Kennzahlen-Dashboards sowie ein gutes operativ-technisches Verständnis sowie Erfahrung im Umgang mit moderner Kommunikationstechnik.
• Ausgeprägte Kenntnisse im Projekt- und Change-Management. Langjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in der Energiewirtschaft.
• Führungskompetenz, Steuerungs- und Delegationsfähigkeit sowie die Fähigkeit zu intrinsisch motiviertem, cross-funktionalem Arbeiten.
• Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit, Integrität, Umsetzungsstärke und Entschlusskraft. Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit, gepaart mit Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung.

Das ist unser Angebot

• Sicherheit: Sinnvoll, systemrelevant und krisensicher - das sind unsere Argumente für deine Tätigkeit bei uns. Und natürlich die Vergütung nach Tarifvertrag TV-V, Entgeltgruppe 14.
• Fortbildung und Entwicklung: Du möchtest dich weiterentwickeln? Prima! Gerne begleiten wir dich mit einem vielfältigen Entwicklungsprogramm exklusiv für Führungskräfte.
• Flexibilität: Damit Work und Life bei dir in Balance sind, kannst du bei uns auch mobil arbeiten und deine Arbeitszeit flexibel gestalten.
• Familienfreundlichkeit: Beruf und Familie gehören für dich zusammen? Für uns auch! Verlass dich auf unsere Unterstützung in Form einer Kindernotfallbetreuung oder bei der Vermittlung von Kita-Plätzen.
• Mobilität: Kostenfreie Parkplätze auch mit Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge, gute ÖPNV-Anbindung, NAH.SH Jobticket oder Fahrradleasing - deine Vorteile in Sachen Mobilität.
• Gesundheit: Freu dich auf Massagen am Arbeitsplatz, Sport- und Präventionskurse sowie eine ausgewogene Speisekarte (auch vegetarisch und vegan) in unseren Kantinen.
• Und vieles mehr: z.B. Zugang zur Rabattplattform „Corporate Benefits“ und zur BGM-Plattform „machtfit“. Weitere gute Gründe für deine Bewerbung bei uns findest du unter darum.swhl.de.

Du legst Wert auf ein respektvolles und chancengleiches Arbeitsumfeld? Wir auch!

Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir uns dafür ein, dass sich alle Menschen bei uns wohlfühlen.
Wir wissen: Vielfalt bringt uns voran und macht uns besser. Unter anderem ermutigen wir besonders Frauen, sich bei uns zu bewerben und freuen uns sehr über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen, die wir bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt einstellen.
Bei Fragen für dich da:

• Katja Lüdemann
• Katja.Luedemann@swhl.de