Willkommen bei PeakAvenue - wo Talent auf Inspiration trifft!
Sie haben eigene Ideen? Ideen die erstmal unmöglich erscheinen? Immer her damit! Wir arbeiten mit all unseren Abteilungen standortübergreifend eng zusammen und stehen im ständigen Austausch. Ihre Kreativität ist gefragt.
Bei PeakAvenue kann man schnell Verantwortung übernehmen. Vertrauen steht bei uns an erster Stelle, unsere Mitarbeiter/-innen sind eigenständig für die Umsetzung der Aufgaben verantwortlich, dabei haben sie genug Spielraum für eigene Ideen. Wir arbeiten lösungsorientiert und unterstützen unsere Kollegen dabei proaktiv, denn Teamfähigkeit und Zusammenarbeit sind für uns eine verbindliche Zusage.
Bei uns steht der gemeinsame Erfolg an oberster Stelle und das ist nur möglich, wenn wir uns gegenseitig unterstützen und respektvoll miteinander umgehen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Abteilungsleitung Human Resources ( m/w/d )
Der Job in Kürze
Als Abteilungsleitung HR übernehmen Sie die fachliche und operative Verantwortung für den gesamten Personalbereich. Dabei verbinden Sie strategisches Denken mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
PeakAvenue company - in Kürze
We make Quality Champions!
Bei PeakAvenue bündeln wir die Expertise der PLATO GmbH, der iqs Software GmbH, der Isograph Ltd., der APIS Informationstechnologien GmbH und der Osseno GmbH. Wir bieten damit ein durchgängiges Qualitätsmanagementsystem über den gesamten Produktlebenszyklus entlang des Digital Threads. Unsere Mission ist es, das klassische Qualitäts- und Risikomanagement zu revolutionieren und über herkömmliche Grenzen hinaus zu gehen.
Unser Hauptsitz in Lübeck und unsere nationalen sowie internationalen Standorte ermöglichen es uns, erstklassigen Service anzubieten, einschließlich Beratung, Hosting, Schulungen und umfassendem Support. Unsere Lösungen finden Anwendung in allen Industriebranchen, sei es in der Automobilindustrie, Medizintechnik, Pharmaindustrie, im Maschinenbau und darüber hinaus.
Entdecken Sie mit PeakAvenue eine neue Ära des Qualitätsmanagements. Werden Sie zum Quality Champion und gestalten Sie mit uns die Zukunft des Unternehmens!
Ihre Aufgaben
- Leitung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Abteilung
- Verantwortung für alle personalrelevanten Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Aufbau, Strukturierung und nachhaltige Weiterentwicklung einer DIN ISO 9001-konformen HR-Dokumentation
- Implementierung und Sicherstellung der Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie
- Analyse, Optimierung und Standardisierung zentraler HR-Prozesse
- Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung einer bedarfsgerechten HR-Software
- Personalcontrollings inklusive relevanter KPIs
- Vertrauensvolle Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte
- Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance und rechtssicherer HR-Strukturen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbar
- 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit erster Führungsverantwortung
- Erfahrung im Aufbau und in der Strukturierung von Prozessen und Dokumentationen
- Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement (DIN ISO 9001)
- Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Verständnis der Anforderungen rund um die Entgelttransparenz
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit pragmatischer Umsetzungskompetenz
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
Was Sie erwartet
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Betriebliche Krankenversicherung (Zahnersatz und Stationäre Behandlung)
- Leasing-Angebot für ein Jobrad
- Moderne und freundliche Arbeitsplätze in attraktiven Regionen
- Intensive strukturierte Einarbeitung in alle Themenbereiche
- Ein familiäres und kollegiales Miteinander in einem mittelständischen Unternehmen mit gemeinsamen Firmenevents
- Eigenverantwortliches, kreatives Arbeiten sowie die Mitgestaltung in einem innovativen Umfeld in einem wachsenden Unternehmen mit international Standorten
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Unser Hauptsitz in Lübeck und unsere nationalen sowie internationalen Standorte ermöglichen es uns, erstklassigen Service anzubieten, einschließlich Beratung, Hosting, Schulungen und umfassendem Support. Unsere Lösungen finden Anwendung in allen Industriebranchen, sei es in der Automobilindustrie, Medizintechnik, Pharmaindustrie, im Maschinenbau und darüber hinaus.
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- Verantwortung für alle personalrelevanten Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Aufbau, Strukturierung und nachhaltige Weiterentwicklung einer DIN ISO 9001-konformen HR-Dokumentation
- Implementierung und Sicherstellung der Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie
- Analyse, Optimierung und Standardisierung zentraler HR-Prozesse
- Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung einer bedarfsgerechten HR-Software
- Personalcontrollings inklusive relevanter KPIs
- Vertrauensvolle Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte
- Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance und rechtssicherer HR-Strukturen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbar
- 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit erster Führungsverantwortung
- Erfahrung im Aufbau und in der Strukturierung von Prozessen und Dokumentationen
- Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement (DIN ISO 9001)
- Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Verständnis der Anforderungen rund um die Entgelttransparenz
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit pragmatischer Umsetzungskompetenz
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
Was Sie erwartet
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Betriebliche Krankenversicherung (Zahnersatz und Stationäre Behandlung)
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- Intensive strukturierte Einarbeitung in alle Themenbereiche
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