Anforderungsprofil - Gerüstbauer (Geselle) (m/w/d) HWP Handwerkspartner Gruppe - Recruiting ist eine Dienstleistung für unsere Standorte
1. Kurzprofil & Zweck der Rolle
Ziel der Rolle: Fachgerechte Montage, Änderung und Demontage von Arbeits-, Schutz- und Traggerüsten nach geltenden Regelwerken. Sicherstellung von Arbeitssicherheit, Qualität und Termin-/Kundenanforderungen auf Baustellen. Der/die Geselle arbeitet in Kolonnen, übernimmt eigenständig Teilbereiche (z. B. Abschnitt, Materialfluss, Sicherungsmaßnahmen) und unterstützt Vorarbeiter/Kolonnenführung.
Standort: {z. B. Schwerin} • Einsatzgebiet: {z. B. Schwerin & Umland bis 80 km} • Start: {ab sofort / nach Vereinbarung} Ansprechpartner Recruiting: Rainer Heins | karriere@handwerkspartner.de
2. Aufgaben & Verantwortlichkeiten
Montage/Demontage & Umbau
*Selbstständige Montage, Änderung und Demontage von Fassaden-, Raum-, Fahr-, Schutz- und Sondergerüsten (je nach Auftrag)
*Einbau/Prüfung von Verankerungen, Aussteifungen, Belägen, Seitenschutz, Aufstiegen und Schutzmaßnahmen
*Umsetzung von Last- und Nutzungsklassen gemäß Aufbau- und Verwendungsanleitung (AuV) / Arbeitsanweisung
*Umbauten während der Bauphase inkl. Dokumentation und Abstimmung mit Bauleitung/Kunden Sicherheit & Qualität
*Konsequente Anwendung von Arbeitsschutzmaßnahmen (PSA, PSA gegen Absturz, Verkehrswege, Absperrungen)
*Mitwirkung bei Gefährdungsbeurteilungen (Witterung, Untergrund, Umfeld) und Umsetzung erforderlicher Maßnahmen
*Sicht- und Funktionskontrollen, Mängelerkennung, Nacharbeiten; Unterstützung bei Übergaben/Abnahmen Baustellenorganisation
*Baustelleneinrichtung, Absperrungen, Materialbereitstellung und materialgerechter Transport/Ladungssicherung
*Unterstützung der Kolonnenführung bei Aufmaß/Materialbedarf/Logistik (z. B. Rücklauf, Ordnung, Lagerplatz)
*Anleitung von Helfer*innen/Azubis in Teilaufgaben (unter Verantwortung der Kolonnenführung) Dokumentation & Kommunikation
*Digitale Dokumentation (Fotos/Checklisten), einfache Aufmaße, Rückmeldungen zu Abweichungen/Änderungen
*Abstimmung mit Gewerken/Kunden vor Ort im Rahmen der Aufgaben
3. Muss-Kriterien (Eignungsvoraussetzungen)
*Abgeschlossene Berufsausbildung als Gerüstbauer*in (Gesellenbrief) oder gleichwertige Qualifikation
*Deutschkenntnisse mind. B1 (Sicherheitsunterweisungen/Arbeitsanweisungen sicher verstehen)
*Körperliche Eignung & Höhentauglichkeit: schwindelfrei, trittsicher, belastbar (Heben/Tragen, Arbeiten im Freien)
*Arbeitssicherheit: konsequentes Tragen der PSA, sicherer Umgang mit PSA gegen Absturz, Einhaltung aller Regeln
*Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit
*Witterungsbereitschaft & frühe Arbeitszeiten (baustellenüblich)
Hinweis: Ggf. arbeitsmedizinische Vorsorge nach betrieblicher Gefährdungsbeurteilung (ArbMedVV/DGUV). Konkrete Anforderungen legt der Standortbetrieb fest.
4. Soll-Kriterien (wünschenswert)
*Erfahrung mit Sonder-/Industriegerüsten, Einhausungen, Schutzdächern o. ä. (je nach Standortfokus)
*Führerschein Klasse B, idealerweise BE / C1 / C / CE (oder Bereitschaft zum Erwerb)
*Gute Kenntnisse in Materialkunde, AuV, Lastklassen und gängigen Systemgerüsten
*Routine in Aufmaß/Materialermittlung und digitaler Dokumentation (Smartphone/Tablet)
*Bereitschaft zur Weiterqualifizierung (z. B. Vorarbeiter/Kolonnenführer, befähigte Person gemäß TRBS, etc. - standortabhängig)
5. Arbeits- & Umweltbedingungen
*Arbeiten im Freien bei wechselnder Witterung (Regen/Kälte/Hitze)
*Regelmäßiges Heben/Tragen von Gerüstbauteilen, teils staubige/enge Umgebungen
*Arbeiten in der Höhe auf Leitern/Belägen gemäß Vorgaben und Nutzungsklassen
*Tagesreisen im Einsatzgebiet; gelegentlich Montageeinsätze nach Absprache
6. Schnittstellen
*Intern: Kolonnenführung/Vorarbeiter, Bauleitung/Projektleitung, Lager/Logistik, Arbeitssicherheit
*Extern: Kundinnen, andere Gewerke, ggf. Prüferinnen/Behörden bei Abnahmen
7. Arbeitsmittel & PSA (Bereitstellung durch HWP)
*PSA: Schutzhelm, Handschuhe, Schutzbrille, Sicherheitsschuhe (S3), ggf. PSA gegen Absturz (Auffanggurt/Verbindungsmittel)
*Werkzeug/Equipment: Standard-Handwerkzeuge, Mess-/Aufmaßmittel, Transport-/Hebemittel gemäß Auftrag
8. Onboarding-Plan (0-90 Tage)
Woche 1 (Orientierung): Willkommen, Betriebs-/Sicherheitsunterweisungen, PSA-Ausgabe, Vorstellung Team/Standards, Mitlauf auf Baustellen Woche 2-4 (Einarbeitung): Systemstandards & AuV, Arbeitsabläufe in Kolonne, Sicherheitsroutine (Anschlagpunkte, Verkehrswege, Absperrung), Dokumentation Monat 2-3 (Verantwortung): Übernahme eigener Abschnitte/Teilmontagen, Qualitäts-/Sicherheitschecks, Feedbackgespräch (Woche 6) & Zielvereinbarung (Woche 12)
9. Qualifikations- & Entwicklungsmöglichkeiten
*Perspektive: Vorarbeiterin/Kolonnenführerin, Spezialisierung (Industrie, Sonderkonstruktionen)
*Weiterbildungen je Bedarf: C/CE, befähigte Person/Prüfer-Qualifikationen, Meisterperspektive (standortabhängig)
10. Erfolgskennzahlen (KPIs - intern)
*PSA-Compliance, Unfall-/Beinaheunfallfreiheit
*Termintreue/Produktivität im Team (Auf-/Abbauzeiten, Materialfluss)
*Qualität: Mängelquote, Nacharbeiten, saubere Übergaben
*Kundenfeedback/Kommunikation vor Ort
*Zuverlässigkeit (Anwesenheit, Pünktlichkeit)
11. Auswahlprozess (Vorschlag)
1.Kurzbewerbung (Mail/Online) an karriere@handwerkspartner.de
2.Gespräch (15-45 Min.)
3.Probearbeit/Praktischer Tag (1 Tag, keine gefährlichen Alleinarbeiten)
4.Entscheidung & Angebot; Starttermin abstimmen
Unterlagen: kurzer CV oder Profil, Gesellenbrief/Nachweise, ggf. Führerschein/Qualifikationen
12. Interviewleitfaden (Auszug)
*Welche Gerüstsysteme/Projekte kennst du (Fassade, Raum, Fahrgerüst, Sondergerüst)?
*Wie stellst du auf Baustellen sicher, dass Seitenschutz/Verankerung/Beläge/PSA passen?
*Beispiel für eine kritische Situation (Wetter, Untergrund, Zeitdruck) - wie hast du entschieden?
*Erfahrung in Anleitung von Helfer*innen/Azubis?
*Mobilität, Einsatzgebiet, Arbeitszeiten
Bewertung (1-5): Fachpraxis, Sicherheitsbewusstsein, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Kommunikation
13. Probearbeit - Leitplanken (1 Tag)
*Sicherheitsunterweisung & PSA-Check, Zuordnung Pat*in/Kolonne, keine Alleinarbeit in der Höhe
*Beobachtung: Materialhandling, Sicherheitsverhalten, Teamfit, Arbeitsweise
*Abschlussfeedback & nächste Schritte
14. Angebot & Rahmenbedingungen (Platzhalter)
*Vergütung: {lt. Tarif/Standortregelung}
*Arbeitszeit: {39 Std./Woche}, Beginn {Uhrzeit}
*Urlaub: {30 Tage/Jahr}
*Zusatzleistungen: Arbeitskleidung, Fahrtkosten, Zulagen/Prämien {optional}
15. Recht & Compliance (Hinweise)
*AGG-konforme Sprache (m/w/d), diskriminierungsfreie Kriterien
*Arbeitssicherheit: Unterweisungen, PSA-Pflicht, Einhaltung interner Standards/AuV
*Datenschutz: DSGVO-konformer Bewerbungsprozess
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