Leitung Personalmanagement  (m/w/d)

Wir suchen Dich als:

Leitung Personalmanagement (m/w/d)

Das kannst Du erwarten:

• Attraktive Vergütung: Neben einer tariflichen Vergütung mit 13 Gehältern, 30 festen Urlaubstagen, einem Tag Sonderurlaub und zwei zusätzlichen freien Tagen (24.12. und 31.12.) bieten wir Dir die Möglichkeit, durch Urlaub statt Geld, bis zu 6 zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln. Darüber hinaus darfst Du Dich auf viele weitere Zusatzleistungen, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Unfallversicherung, Jobradleasing, Jobticket und kostenloses Mitarbeiterkonto u.v.m. freuen.
• Flexible Arbeitszeiten: Durch Gleitzeit und Gleittage sowie der Möglichkeit des mobilen Arbeitens ermöglichen wir Dir eine flexible Arbeitszeitgestaltung.
• Team- und Unternehmenskultur: Kommunikation, Vertrauen, Veränderung und Wertschätzung sind bei uns aktiv gelebte Elemente in der Zusammenarbeit. Die Mitarbeit in einem motivierten Team mit einer abwechslungsreichen Tätigkeit sowie vielfältige Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen, tragen weiterhin zu einer guten Zusammenarbeit im Team bei.
• Onboarding & Weiterbildung: Ein strukturiertes Onboarding und individuelle Weiterbildungsangebote begleiten Dich auf Deinem Weg bei uns.
• Moderne Büros: Ein moderner und attraktiver Arbeitsplatz mit eigenem Laptop, Headset und iPad sowie kostenlose Getränke sind bei uns selbstverständlich.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wir fördern Deine Gesundheit durch Untersuchungen wie Hautscreening, Augenuntersuchung, Training im Umgang mit Stress u.v.m. und bieten Dir zusätzlich Unterstützung bei gesundheitlichen Themen im beruflichen und privaten Bereich durch die Zusammenarbeit mit dem Fürstenberg Institut, BetterDoc und Medgate.

Das sind Deine Aufgaben

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich
• Sicherstellung eines modernen, rechtssicheren und effizienten Personalmanagements
• Stetige Weiterentwicklung des Personalwesens, insbesondere auch im Hinblick auf zukunftsrelevante Themen
• Beratung von und Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themenstellungen
• Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: von Recruiting über On-Boarding, Entwicklung etc. bis Off-Boarding und Nachfolgeplanung. Dazu gehören Themenbereiche wie Vergütungsmanagement, Personalbetreuung, Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung, Personalgewinnung/-bindung und die Verantwortung für Personalplanung, Budget und Reporting
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Führung und Weiterentwicklung des Personalteams von 7 Mitarbeiterinnen und 1 Mitarbeiter
• Gesamtverantwortung für unsere hausinterne Akademie mit derzeit 4 Trainerinnen
• Eigenständige Durchführung von Trainings/Workshops sowie Konzeption neuer Lernformate (z. B. Führungskräftetrainings, Kommunikation, Kulturthemen
• Schnittstelle zum und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft - Du übernimmst auch selbst operative Aufgaben und behältst den Überblick

Das wünschen wir uns von Dir

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in operativer, strategischer und konzeptioneller Personalarbeit
• Mehrjährige Erfahrung in generalistischer Personalarbeit, idealerweise in einer leitenden HR‑Funktion
• Erfahrung im Finanzsektor oder in einem anderen regulierten Umfeld wären von Vorteil
• Hohe soziale Kompetenz und Verhaltensvarianz, Empathie und ein moderner Blick auf Personalentwicklung
• Authentizität, Gestaltungswille, Durchsetzungsstärke sowie hohe Kommunikations- und Integrationsfähigkeit
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Tarif‑ und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung im Bereich Training, Moderation und idealerweise in der Konzeption von Lernformaten
• Strategisches Denken kombiniert mit Hands‑on‑Mentalität