Der Landkreis Nordwestmecklenburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachdienst Soziales, Fachgebiet Grundsicherung/ Hilfe zum Lebensunterhalt eine/-n
Sachbearbeiter/-in Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG) (w/m/d)
befristet als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung voraussichtlich bis Ende September 2026 in Vollzeit. Der Arbeitsort befindet sich in Wismar.
Zu den Aufgaben der Stelle gehören im Wesentlichen:
- Beraten über Art und Umfang zu allen Leistungsarten des AsylbLG
- Annehmen und Bearbeiten von Leistungsanträgen entsprechend der gesetzlichen Grundlagen (AsylbLG)
- Annehmen und Bearbeiten von Änderungsmitteilungen in laufenden Fällen
- Rückfordern von Leistungen
- Bearbeiten von Zuweisungen der neuen Asylbewerbenden
- Erstellen von Stellungnahmen zur Widerspruchsbearbeitung bzw. bei Klageverfahren
- Verpflichten zur gemeinnützigen Tätigkeit nach § 5 AsylbLG und § 11 SGB XII
- Belehren und Kürzen von Leistungen bei Nichtaufnahme der gemeinnützigen Tätigkeit
- Vorbereiten der monatlichen Auszahlung im Fachverfahren LISSA
- Anmelden, Beziffern und Berechnen von Erstattungen bei verschiedenen Leistungsträgern
- Bearbeiten von An- und Abmeldungen nach § 264 SGB V
Die konkrete Tätigkeitsbeschreibung kann auf Anfrage für Interessierte vom Fachgebiet Personal zur Verfügung gestellt werden.
Ihr Profil
- eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in den Bereichen Verwaltung, Sozialversicherung oder Recht, bspw. Verwaltungsfachangestellte/-r, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/-r, Fachangestellte/-r für Arbeitsmarktförderung, Sozialversicherungsfachangestellte/-r bzw. Angestelltenprüfung I oder alternativ
- abgeschlossene Berufsausbildung im Bürobereich, die für die Ausübung der Tätigkeit dienlich ist, verbunden mit förderlichen Berufserfahrungen
- Fahrerlaubnis Klasse B
Die Sprechtage (dienstags 09.00-12.00 Uhr und 13.00-16.00 Uhr sowie donnerstags 09.00-12.00 Uhr und 13.00-18.00 Uhr) sind mit Anwesenheit zu gewährleisten.
Idealerweise bringen Sie mit:
- Kenntnisse im Verwaltungsrecht, Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG), SGB I, X sowie Flüchtlingsaufnahmegesetz und den angrenzenden Rechtsgebieten (SGB II, SGB XII)
- gute Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC-Software (MS-Office - Word, Excel, Outlook)
- serviceorientiertes und souveränes Auftreten im Umgang mit Bürgern/-innen sowie Fähigkeiten zur deeskalierenden Gesprächsführung
- Kompetenz, Entscheidungen in schwierigen Situationen verständlich darzustellen sowie sicheres Urteilsvermögen und Problemlösungskompetenz
- Einfühlungsvermögen sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz und wertschätzender Kommunikationsfähigkeit
- selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Flexibilität sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten aufgrund ständiger Termingebundenheit
- Konflikt- und Teamfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz
Das bieten wir
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub (zusätzlich arbeitsfreie Tage 24.12. und 31.12.)
- jährlich teambildende Maßnahmen
- kostenlose Parkplätze
- Gesundheitsmanagement
- Fahrradleasing
- gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung
- Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
- monatliche Gewährung von Zahlungen mittels einer Sachbezugskarte: 50 EUR netto/Monat und 60 Euro netto im Geburtstagsmonat sowie einer jährlichen Erholungsbeihilfe für Tarifbeschäftigte
- Jahressonderzahlung
- Möglichkeit einer Nebentätigkeit
Das Entgelt bemisst sich bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 9a TVöD-VKA.
Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist der Bewerbung beizufügen.
Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (mind. Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Prüfungszeugnisse und Zertifikate - die die geforderte Qualifikation nachweisen, ggf. Arbeitszeugnisse) bis zum 21.08.2025 an den Landkreis Nordwestmecklenburg, Fachdienst Zentrale Dienste, Fachgebiet Personal, Kennziffer 34/2025, Rostocker Straße 76, 23970 Wismar oder als PDF-Datei (Unterlagen zusammengefügt als eine PDF-Datei, max. 5 MB) an Bewerbung@nordwestmecklenburg.de.
Unvollständige sowie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eingegangene Bewerbungsunterlagen werden nicht berücksichtigt.
Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen erforderlich (Zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen/kontakt).
Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgeschickt werden. Verzichten Sie daher bitte auf das Einreichen von Schnellheftern oder Bewerbungsmappen und reichen Sie keine Originale ein. Sollten Sie eine Rücksendung der Unterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei. Andernfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet. Bewerbungskosten können leider nicht erstattet werden.
Mit der Übersendung der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie der Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit diesem Personalauswahlverfahren zu.
Nähere Informationen zum Datenschutz finden Sie auf unserer Homepage www.nordwestmecklenburg.de unter der Rubrik Stellenangebote.
Für Ihre Bewerbung erhalten Sie die Eingangsbestätigung ausschließlich per E-Mail.
