Spezialist/in Vergütungssysteme & Personalstrategie (w/m/d)

• Mit Weitblick setzen Sie neue regulatorische Vorgaben um - etwa aus der Institutsvergütungsverordnung, MaRisk, Entgelttransparenzrichtlinie oder CSRD - übersetzen diese in praktikable HR-Lösungen und steuern notwendige Regelprozesse.
• Sie entwickeln marktgerechte, regelkonforme Vergütungssysteme und sorgen dafür, dass diese den aktuellen und zukünftigen Anforderungen entsprechend umgesetzt werden.
• Mit ihrem ausgeprägten Verständnis für strategische Personalthemen und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge schaffen Sie nachhaltige Anreizstrukturen, die sowohl zur Geschäftsstrategie als auch zur Risikokultur unseres Hauses passen.
• In enger Abstimmung mit unserem Personalrat koordinieren Sie die übergeordneten mitbestimmungsrelevanten Themen bringen Ihre Expertise in die Ausarbeitung und Verhandlung von z.B. Dienstvereinbarungen ein.
• Darüber hinaus bündeln Sie in enger Zusammenarbeit mit unserem Nachhaltigkeitsmanagement die personalrelevanten Angaben zu unserem Nachhaltigkeitsreporting
• Zudem engagieren Sie sich in interdisziplinären Projekten
• Abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement und Arbeitsrecht
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabengebiet, idealerweise in einem Finanzinstitut, setzen wir genauso voraus wie fundierte Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht sowie in regulatorischen Rahmenbedingungen
• Mit Ihrer verbindlichen Überzeugungs- und Verhandlungsstärke kommunizieren Sie sicher mit verschiedenen Führungsebenen und Mitbestimmungsgremien
• Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit dem Blick fürs Wesentliche und die regulatorischen Entwicklungen von morgen runden ihr Profil ab

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